会社更生手続き中だった日本航空が行った整理解雇は無効だとして、
解雇された客室乗務員計72人が同社を相手取り、
社員としての地位の確認などを求めた訴訟の判決で、
東京地裁（白石哲裁判長）は30日、解雇は適法と判断し、請求を棄却した。
原告側は控訴する方針。
白石裁判長は「適正規模の人員体制への移行が必要不可欠だった」などと指摘した。
同地裁の別の裁判官が審理したパイロット計76人による同様の訴訟でも、
29日に地位確認の請求が退けられている。
時事通信より
ＪＡＬは２０１１年３月に更生手続きが完了しているので
解雇は有効となるだろうと思っていました。
整理解雇は以下の要件を満たさなければ無効となる可能性が高く
「整理解雇の４要件」と呼ばれています。
１ 人員整理の必要性
余剰人員の整理解雇を行うには、削減をしなければ経営を維持できないという程度の
必要性が認められなければならない。
人員整理は基本的に、労働者に特別責められるべき理由がないのに、
使用者の都合により一方的になされることから、必要性の判断には慎重を期すべきであるとする。
２ 解雇回避努力義務の履行
期間の定めのない雇用契約においては、人員整理（解雇）は最終選択手段であることを要求される。
例えば、役員報酬の削減、新規採用の抑制、希望退職者の募集、配置転換、出向等により、
整理解雇を回避するための経営努力がなされ、人員整理（解雇）に着手することが
やむを得ないと判断される必要がある。
３ 被解雇者選定の合理性
解雇するための人選基準が合理的で、具体的人選も合理的かつ公平でなければならない。
４ 手続の妥当性
整理解雇については、手続の妥当性が非常に重視されている。
例えば、説明・協議、納得を得るための手順を踏まない整理解雇は、
他の要件を満たしても無効とされるケースも多い。
ただ、最近の判例では、この４要件が厳格に守られていなくても、総合的に判断をして
整理解雇を有効とするケースもあります。
ＪＡＬのマイルを溜めている私としては、事業再建に向けて頑張って欲しいな。
- 2012/03/30(金) 22:35:05|
- 労働基準法
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「もし交通事故が、労災事故だったら」
第3者行為災害、つまり第3者が絡む事故だった場合の勉強会へ。
自賠責や任意保険の複雑な仕組みを知る機会はあまりないので
勉強になりました。
過失割合にもよりますが、相手の（第3者の）保険会社から
当たり前の様に「労災保険を使って下さいね」と言われると、
何だか腑に落ちない気持ちになります・・・
と休憩時間の時に他の先生達に話したら、
私だけではありませんでした。ですよね。
雨の日は交通事故の連絡が多いです。
皆様 気を付けて運転して下さいね。
- 2012/03/21(水) 07:37:08|
- セミナー
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社労士本会での研修
「外国人労働者の雇用をめぐる 法律上の留意点と労務管理のポイント」
講師は労働分野で有名な弁護士さんでした。
愛知県の外国人労働者の人数は、全国でも大きな割合を占めています。
外国人の方を雇い入れる場合「就労が認められるか」を確認されているかと
思いますが、２０１２年７月９日から 新しい在留管理制度がスタートし
被雇用者が不法就労活動をしていることを、
経営者が「知らないことに過失があった」
としても処罰を免れないこととなりますので、ご注意ください。
新しい在留管理制度のポイントは４つ
１．「在留カード」が交付されます
２．在留期間が最長5年になります
３．再入国許可の制度が変わります
４．外国人登録制度が廃止されます
詳しくは
法務局入国管理局をご覧ください。
そして、以前からですが、外国人労働者を雇い入れた時及び離職した時は
ハローワークへの届出が必要です。
雇用保険の取得届、喪失届の右側に記入する欄があります。
この届出を怠ると、30万円以下の罰金が科されます。
外国人労働者を採用する場合、労働契約書の作成の留意点として
労働契約解消時の帰国旅費のことや
万が一労災事故が発生し損害賠償請求を受けたとき、遺失利益の算定方法は
日本と母国どちらを基準にするのか
そして就業規則の周知方法など、外国人特有の注意点があります。
特に専門的、技術的分野では契約意識が高い傾向があるので
細かい事項まで書面で明示しましょう。
そして、言葉の壁によって労災事故が発生しないように
コミュニケーションを密にしたいですね。
お問い合わせは
ＨＰから
- 2012/03/13(火) 19:08:08|
- セミナー
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先日、出張で福岡へ。
労務管理・就業規則の説明をさせて頂きました。
夜は 社員の皆さんと美味しいもつ鍋を。
皆さんが、売上向上の為に何をするか
気合論だけでなく、具体的な方法や時間の使い方など
真剣に議論されている姿を見て、「九州の人は頼もしいゾ！」と
こちらも嬉しくなりました。それにしても、お酒、強いですね〜。
ホテルに戻ったのは、ＡＭ３時過ぎでした。
二日目は出発まで時間があったので、道真公に肖ろうと太宰府天満宮へ。
学問の神として知られる菅原道真公を祀る全国の天満宮の総本社。
三つの橋があり、それぞれが過去、現在、未来の三世一念という
仏教思想を現わしたもので この橋を渡ると心身ともに清められるそうです。
清められた感は・・ありませんが（笑）でも、スッキリはしました。はい。
写真は無いのですが
知恵が付くとも言われる、神牛さんの頭部も撫でてきましたよ。
太宰府天満宮の名物 梅ヶ枝餅。
私も頑張ると！
- 2012/02/22(水) 15:09:51|
- 日々の事
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労働問題総合対策セミナーへ出席しました。
基調講演は 労働基準監督署の方で
「労働基準行政について」
有期労働契約に関する新たなルール整備 など
その中で 管轄内での監督実施状況及び措置状況の報告も。
労働基準法違反で多いのは
�］�働時間
��割増賃金
�Ｏ�働条件の明示
安全衛生法違反で多いのは
�〃鮃�診断
��安全基準
�１卆鹸浜�者
労働者より申告の多い業種は
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�⊂Χ�
４件のうち１件は賃金不払いだそうです。
接客娯楽業（サービス業）は残業が発生しやすく、休日出勤があったりと
労働時間が長くなる傾向があります。そして、店長、マネージャーといった
役職の方への手当の根拠の説明がなされてなかったり、手当について
賃金規程に明示されていなかったりと、どうしてもトラブルになりやすい業種
かもしれません。
他に、労働法に詳しい弁護士さん、安全衛生のリスクアセスメントに
取り組む企業さん等による、最近の労働環境での対応策を聞く事ができ
半日、しっかり参考になりました。
争いにならない工夫をしていますか？
裁判費用より労務管理の整備をした方が、コストを抑える事が出来ますよね。
職場の危険個所の調査、改善活動をしていますか？
リスクを見逃すという事は、安全配慮義務を果たせていないことになります。
お問い合わせは
ＨＰから
- 2012/02/21(火) 19:50:19|
- セミナー
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